Особенности приема на работу бывшего государственного или муниципального служащего

Прокуратура Октябрьского района разъясняет
Согласно требований ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также ст. 64.1. Трудового кодекса РФ в течение первых двух лет после увольнения со службы при трудоустройстве на новую работу с любым размером оплаты труда или заключении гражданско-правовых договоров на выполнение работ (услуг) на сумму более 100 тысяч рублей в месяц, бывший государственный или муниципальный служащий обязан сообщить новому работодателю о последнем месте своей службы. При этом его должность должна быть включена в перечень должностей, при замещении которых работник обязан представлять справки о доходах, утвержденный нормативным правовым актом государственного органа или органа местного самоуправления. Закон обязывает нового работодателя в случае трудоустройства бывшего государственного или муниципального служащего в 10-дневный срок направить уведомление о заключении такого договора по месту предыдущей службы работника. Неисполнение работодателем данных требований закона является основанием для решения вопроса о привлечении его к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ, санкция которой предусматривает штрафы на: граждан от 2 тыс. до 4 тыс. рублей; на должностных лиц – от 20 тыс. до 50 тыс. рублей; на юридических лиц – от 100 тыс. до 500 тыс. рублей. Следует отметить, что указанные выше ограничения не распространяются на случаи трудоустройства на новую государственную или муниципальную службу.
Опубликовано:11.03.2019