Задать вопрос

Правовое просвещение

В данный раздел следует обращаться с вопросами, требующими разъяснения действующего законодательства.
Жалобы и обращения следует направлять в раздел «Обратная связь с гражданами».

  • Добрый день. Я и некоторые граждане (нас всего уже 6 человек) пострадали от действия организации. Организация выполняла ремонтные работы, а по факту руководитель организации получал средства аванса начинал делать работы, вскоре бросал и пропадал. У всех нас (6 человек) примерно одинаковая схема, у кого-то что-то сделано у кого-то вообще ничего. Кто-то из нас подал в суд на организацию и даже получил решение судебное о взыскании, но конечно же никакого взыскания получить с этой организации не получится. Уже некоторые из нас обращались в полицию, но получили отказ в помощи. Недавно пытаясь проверить организацию по ИНН руководителя и ИНН предприятия обнаружили, что это не первая компания в которой "предприниматель" занимается подобными действиями, у него их 3, и на одну прошлую организацию у него тоже были судебные иски.
    Мы расценивает действия руководителя организации как мошеннические согласно статье 159 пункт 5 и хотели бы обратиться в прокуратуру за помощью. Но не знаем как это сделать.
  • Ситуация следующая:
    Компания в которой я работаю, в связи с сокращением численности штата работников организации, проводит сокращение сотрудников контактного центра в нашем городе (сокращает расходы) и открывает в другом городе (более 500 человек). Сокращение сотрудников (в связи с сокращением численности штата работников организации) проводится согласно законодательству со всеми выплатами и т.п.
    Я отношусь к той категории лиц, которую Компания не может сократить (у меня ребенок до трех лет (1 год и 10 месяцев), а так как с 1 августа 2017 года, работы для нас больше не будет (контактный центр прекращает свою работу, звонки от клиентов поступать больше не будут), то мне были предложены следующие варианты : 1) уйти обратно в декрет 2) уволиться по соглашению сторон (т.е по собственному желанию) с выплатой трех окладов. 3) в случае, если оба первых варианта сотрудника не устраивают (а меня они не устраивают), то в таком случае Компания объявляет производственный простой ( с 1 августа) в результате которого, мы (нас всего таких осталось 7 человек, которых не устроили первые два варианта ) должны будем ходить на работу с 8-30 до 17-30 пять дней в неделю, сб. и вс. выходные и сидеть в специально отведенной для этого комнате без работы и за это будем получать 2/3 среднемесячной ЗП. Как мы понимаем, это все сделано намеренно, для того, чтобы мы не выдержав таких условий и такой заработной платы, ушли, точнее уволились по собственному желанию. В ближайшее время будет сформирован приказ, относительно этого производственного простоя, который нам принесут на подпись.
    Подскажите, пожалуйста, законно ли Компания планирует ввести для нас режим производственного простоя, учитывая факт того, что работы нашей для нас больше не будет (хотя в Компании в нашем городе в других подразделениях есть работа)?
    И еще момент, режим производственного простоя у каждого такого сотрудника будет индивидуальный, в частности, у меня, до достижения моим ребенком возраста 3-х лет, а когда исполнится 3 года, то меня будут увольнять по сокращению.
    Законны ли действия Компании в этой ситуации?
Страницы: